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性別平等工作法有關性騷擾防治相關修法規定已於113年3月8日實施，規定僱用受僱者10人以上之雇主，為防治性騷擾之發生，應設置處理性騷擾之專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定之申訴管道，並於工作場所顯著之處公開揭示。

勞動局提醒，雇主應設置處理性騷擾之申訴管道，並以書面、電子資料傳輸或其他可隨時取得查知之方式公開揭示，以防治職場性騷擾事件。呼籲雇主們一同重視勞工權益，共同營造就業平權友善職場。