我的工人無故曠職，應該怎麼辦？

        工人大多勤奮，皆配合要求且遵守規範，不過因人而異不免可能遇見工人無故曠職的情形。我們曾遇過因為身體不舒服沒有向廠區主管請假、前一天出遊來不及返回或喝醉沒有起床、個人偷懶等原因，無故曠職造成雇主困擾，向我們反映帶來影響工作進度、臨時人員調度等負擔。

        中信建議雇主訂立工作管理規則，而當我們收到反映曠職的訊息，首先，我們會盡速聯繫工人向該工人了解狀況，曠職原因各異，若因為生病者我們會安排服務人員協助就醫，若因個人因素如喝醉酒、出遊未歸等原因，除掌握狀態並及時向雇主回報外，待工人回來上班後我們也會安排翻譯人員到廠協助溝通，請工人遵守公司規範，並依貴司管理規定開立勸告/警告單。